潰れる前に人事面談【2023年1月19日の日記】

2023/01/22

定時間際、人事面談があり現在の悩みを赤裸々に打ち明けました。正直に「いまかなりしんどいです」と伝えました。

成長痛としてのしんどさもありますが、どちらかという精神的なしんどさ。精神力パラメーターは残り40%を切っていて、この状態が続くようだと非常にマズイ。

ウルトラマンのような赤いランプがピコンピコン警告音を出しているのが分かるくらいです。直接的な解決にはならないけど、人事の方に打ち明けたことでかなり気持ちが楽になりました。話を聞いてもらえるだけで心安らぐってほんとだったんだ。このタイミングで人事面談を設けてくれなかったら一ヶ月ともたず潰れていたかもしれません。

脱線したときに人事の方と「澤野弘之さんの音楽ってめちゃくちゃカッコよくて好き！」という共通点が見つかったのは会社内にひとり同志を得られた感じがして嬉しかったです。

・どんどん質問していこう

人事面談のあとすぐに上司とも面談。分からないことは遠慮せずどんどん質問する。質問する人のほうが圧倒的に成長早い。質問せず知ったかぶりをして進めると非効率でチームメンバーにも迷惑がかかる。といったアドバイスをいただきました。

仕事はコミュニケーション。こんな初歩的なこと質問するのは恥ずかしいというのも捨てて今後は積極的に先輩に質問し仕事のノウハウなどを吸収しいこう。

・議事録をとるのを習慣にしよう

頼まれなくても自分ごととして参加できるように勉強会などの議事録をとっていこうと思いました。

聞いてるだけでインプットされて理解できる方もいるとは思いますが、自分は絶対そうではないので「聞く→自分の言葉で言語化する」の繰り返しで知識などは定着させていくしかないです。

アウトプットする前提のインプットを常に意識していく。そうじゃないと1時間の勉強会が無駄になっちゃうし面白く感じませんしね。自分ごと化って本当に大切だなあ。